Kompetenz

... der Coachee wird befähigt, mit neuen Situationen, veränderten Kunden, mit unbekannten Problemen oder einfach mit persönlichen Anliegen in einer für ihn zufrieden stellenden Weise umgehen zu können. Damit wird Coaching zu einem wichtigen Instrument der Personalentwicklung, da es der Entwicklung der Persönlichkeit und der Erhöhung der Problemlösungsfähigkeit - sprich letztlich auch der Verbesserung des unternehmerischen Denkens und Handelns - dient.

Backhauses und Thomes, 2004

Der Beratungsansatz der Daniel Grill Unternehmensberatung beruht auf einen einem ganzheitlichen und systemischen Konzept, um den für Sie maximalen Umsetzungserfolg zu erreichen.

Unser Beratungsansatz beruht auf der Tatsache, dass im top-down Prinzip alle relevanten Mitarbeiter und Führungskräfte in die individuelle Entwicklung von entsprechenden Maßnahmen eingebunden sind.

Vom Vorgespräch mit der Geschäftsführung über Interviews mit ausgesuchten Mitarbeitern bis zum abgestimmten Qualifizierungskonzept, sind wir immer in der direkten Kommunikation mit Ihnen und Ihren Mitarbeitern.

Daniel Grill hat sich in der vergangen Jahren auf den Einzelhandel, den Baubegleitenden Großhandel und Industrie mit den angeschlossenen Gewerken konzentriert. Auf Grund der langjährigen Zusammenarbeit mit unseren Partnern, konnten wir in den Bereichen des baubegleitenden Großhandel ein Maximum an vertrieblichen Kompetenzen entwickeln.

Im Mittelpunkt des Coachingansatzes von mir steht immer der Mensch/Mitarbeiter als Individuum, mit dem Ziel in der täglichen Praxis mit Mitarbeitern und/oder Kunden etwas zu verändern. Mitarbeiter und Kunden unterliegen einem permanenten Veränderungsprozess. Die Aufgabe von mir besteht darin, diese Veränderungsprozesse bewusst wahrzunehmen und den Coachees Werkzeuge an die Hand zu geben, wie sie diese Veränderungen in Erfolge für das Unternehmen und für sich selber umwandeln können.

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